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下面附上一則新聞讓大家了解時事

市警晉升禮 華裔任成旺升警官

: 紐約市警8月31日舉行晉升典禮,超過百人獲得晉升;任成旺是當日晉升為警官的唯一華裔,他鼓勵華人積極從警,表示雖然面臨風險和挑戰,但盡心盡力總會有收穫。

從警12年的任成旺於2007年至2012年間在109分局工作,服務華人社區多年,擁有豐富經驗;他表示,華裔警察照顧社區責任重大,「不論遇到什麼情況都要認真謹慎」。

他說,可能家人剛開始會擔心,但警察旅館快速訂房這份工作的意義非凡,他鼓勵華人參警,「雖然保證社區的安全很有挑戰,但只要用心盡力,依然能做出成就」。

大學畢業後任成旺當了將近七年的電腦工程師,但他「對警察這份職業一直存有敬畏之心,也很有興趣」;而身邊的很多警察朋友,對他的鼓勵很大,「我的一位大學室友就是警察」。

任成旺的母親於1997年帶著任成旺的哥哥從香港移民美國,來美後生下任成旺;她表示,一開始並不支持兒子當警察,「覺得太危險了」,如今任成旺已經40多旅館便宜預訂歲,「為兒子實現了兒時的夢想感動並驕傲」。

廣東移民岑植文當日晉升為警佐,如今已經從警11年半;他說,剛加入市警時是在79分局工作,家住長島的他上班通勤非常辛苦,但是他沒有抱怨,一路堅持下來;如今晉升,妻子和兩個女兒都到場慶祝,岑植文表示,家人的支持對他的鼓勵很大。

韓裔布萊恩(Brian K.Koo)同樣晉升為警佐,從警五年的他表示,當警察最困難的是經常要熬夜加班,「就算非常疲憊也要保持清醒,不管遇到什麼情況都要臨危不亂」。

他畢業於紐約州立大學法名戴爾學院(Farmingdale State College),畢業之後就當了警察,「我小時候並沒有想當警察,大學畢業選擇當警察是因為想幫助他人」,對數學物理很感興趣的布萊恩表示,警察對社會的貢獻很大,他是懷著付出與服務的心態走上警察這條路。



育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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